Ценить уникальную идентичность и вклад всех сотрудников
Нашим главным приоритетом является многообразие и вовлеченность на рабочем месте
Наша стратегия вовлечения и многообразия помогает всем нам полностью раскрыть свой потенциал.
-
Мы стремимся к созданию инклюзивной и многообразной рабочей среды
«Мы стремимся создать компанию, которая отражает наши рынки, клиентов и партнеров». — Райан Макинерни (Ryan McInerney), генеральный директор, Visa
Вовлечение лежит в основе всей нашей деятельности
Наше влияние обеспечивается нашими людьми
Ана М. (Ana M.), директор по управлению продуктами в Сан-Паулу, Бразилия
«Мы обеспечиваем доступ к финансовым услугам для традиционно малообслуживаемых слоев населения».
Титилопе А. (Titilope A.), старший инженер по кибербезопасности в Остине, штат Техас
«Я являюсь частью команды, которая использует искусственный интеллект и инновационные технологии Visa для защиты нашей глобальной платежной сети и миллиардов пользователей каждый день».
Дамиджан П. (Damijan P.), руководитель сектора разработки приема в Берлине, Германия
«Visa соединяет предприятия с покупателями... помогая им переходить на цифровые технологии и развиваться, потому что высокая эффективность достигается тогда, когда все включены в процесс».
Эрик Л. (Eric L.), старший менеджер по развитию бизнеса в Сингапуре
«Visa способствует формированию культуры открытости и обмена знаниями, что очень важно для того, чтобы каждый человек чувствовал себя частью коллектива, приходя на работу».